モチベーションアップ!新入社員・若手社員フォローアップ研修

新入社員・若手社員フォローアップ研修

 
あなたの職場には、こんな新入社員、若手社員はいませんか?

  • 基本的なことができていない
  • 研修やOJTが不十分なまま即戦力として働いている
  • 同年代入社の若手社員の間で、大幅な能力差が出ている
  • 直接指導する上司がいない
  • 入社後3年以内に辞めてしまう社員がいる
 これらの問題を防ぐために有効なのがフォローアップ研修 です

研修のメリット・効果

     初心にかえる、社会人の基礎力を高める! 

    研修の時期を過ぎたのに未だにできていない、またはできなくなってしまった社会人としての基本を見直します。
    また、配置後に開いた同期社員の能力差の原因を探り、解決に向けて始動します。

     モチベーションを高め、最悪のケースである早期離職を防ぐ 

    前述のリアリティ・ショックを消化させるために、 これまでの半年後・1年後を振り返り、 どのように成長してきたか、これからさらに成長していくためには何が必要で、どう実行していくかキャリアビジョンを描きます。

     同世代の連帯感を強める 

    見えない離職率の軽減に役立つのが、同期入社の仲間です。
    同期がいない採用人数の少ない会社の場合、前後の若手社員の存在がそれにあたります。
    研修を通して、改めて仲間が顔を揃えるという場が生まれることが、意外にプラス効果になります。

ご希望のプランを選択して下さい。

A.派遣型
 「オリジナルの研修を行ないたい」
 「新人だけでなく、若手職員も参加させたい」


B.公開型
 「新人が少ないので院内研修は難しい」
 「他の事業所との合同研修で刺激を与えたい」

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